未来の働き方を大予測

                  中国の天下は続かない(下)日本人が抱く幻想、「超高給?#24037;?#20363;外的 雇用ジャーナリス?#21462;?#28023;老原 嗣生

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                   昨夏の中国取材のおり、現地の転職エージェントにも話を聞いた。真っ先に質問したのは、アメリカでAIを研究した新卒学生を年収80万元(約1300万円)の初任給で採用した話についてだ。実は、そのエージェントでもこうしたハイスペック学生を企業へ紹介しているという。実際、80万元で決まったケー?#24037;玀ⅳ毪趣いΑ!袱郡坤貳工?#24444;は付け加えた。

                  「超高給で人材獲得競争?#24037;?#23455;態?#24076;?/span>

                   これほど?#26410;?#37329;で?#25216;工?#23398;生とは、米国でもその分野の?#21435;氓?#22823;学、たとえばカーネギーメロンやスタンフォードを卒業していて、在籍していた研究室もずばり人工知能系でないとだめだという。そこまでそろう学生は、「いかに中国人の米国留学生が多いとはいえ、年間10人もいないは?#39608;工趣餞違ī`ジェントは笑っていた。

                   日本でも、希少価値が高い理系、とりわけ機械?電気系の学生は新卒でもエージェントが相手を?#24037;毳暴`?#24037;ⅳ搿!?#20013;国も同様なのか??#24037;?#32862;く?#21462;?#31572;えはYesだった。ここでも彼は「ただし?#24037;?#20184;け加える。彼らの初任月給はなべて1万元(16万円)だという。中国は日本に比べてボーナス割合が低いので、この月給だと年収は200万円強にとどまるはずだ。日本?#26410;?#25163;メーカーの初任給の半分くらいではないか。

                   そう、「中国企業が超高給で理系学生を集めている?#24037;趣い?#35441;も、事実を確かめるとこの程度に落ち着く。

                  「人材だだ洩れ」経営

                   新卒就職の話はこれくらいにして、転職はどうなのか。

                   中国では非常に転職が盛んだ。そして、大幅に昇給できるという。向こうで取材を?#24037;欷肖工挨恕?#36578;職で年収が倍増という話を聞く。ただ、これは少々眉唾ものだ。彼らは、前職の入社時と今回の転職時の給与を比較しているのだ。経済成長が続く中国の場合、毎年、基本給の改定(ベア)が1割程度ある。と?#24037;毪取?年在籍?#24037;欷?#35079;利で4割近くベアがある。それを差し引け?#23567;?#36578;職による昇給はそれほど大きくない。

                   なのになぜ、昇給を求めて多くの人が会社を変えるのか? そこに?#20808;?#20107;管理の未熟さがうかがえる。

                   中国の場合、給与はポストで決まる。つまり、ポジションアップしない?#21435;佶?#20197;外に大幅な昇給はない。結果、社内でポストが空いていない?#21462;?#31038;外で探?#24037;韋?#24403;たり前になってしまう。

                   一方、日本だ?#21435;蓀弗伐紲螭?#22793;わらず同じ「ヒラ?#24037;扦狻?#33021;力アップで職能等級が上がる。この昇「級?#24037;摔瑜輟?割以上の給与アップも普通だ。これは、空席があるかないかなど関係ない。だから辞める必要がない。

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